Mình luôn thích đọc các bài Châu viết + ảnh minh họa Châu chọn để post lên. Giống như các truyện ngắn trên báo Văn Nghệ luôn được ảnh minh họa của Thành Chương làm tăng hẳn giá trị (cách đây khoảng chục năm, một thời gian Thành Chương không minh họa - chắc do chuyển vào Nam, lúc đó đọc truyện ngắn thấy kém hứng khởi hẳn đi).

Cảm ơn Châu, đã luôn là linh hồn của các cuộc vui tụ họp KisHCM cũng như lâu lâu lại tung ra một góc nhìn, cách suy nghĩ, ... lên trang web thân thương.

Định kiến là một tính xấu của con người, ai cũng biết thế vậy mà mấy ai không hề có định kiến? Tôi cũng nhất trí với Hạnh rất khó loại bỏ hoàn toàn định kiến. Tuy nhiên nếu ta hiểu được tác hại của nó và mong muốn hạn chế nó đến mức tối đa  thì phải tự rèn luyện thôi, một phương pháp rèn luyện để bỏ bớt định kiến đó là "nên luôn có một cái nhìn tích cực" trong cuộc sống như em Châu đã viết trong bài trước. Tôi tin chắc rằng những ai luôn có cái nhìn tích cực trong cuộc sống, sẽ là người ít có định kiến và dễ dàng gạt bỏ định kiến hơn.

@. Thanh ơi chỉ có bệnh "tâm thần phân liệt" thôi chứ không có "thần kinh phân liệt" đâu.

Sự hình thành một khả năng của con người cũng như sự hình thành bất kỳ một tính trạng nào đó của một cơ thể sinh vật (ngôn ngữ Di truyền học) phụ thuộc vào ba yếu tố: gen di truyền, môi trường sống và tuổi (P = G + E + A). Những người định kiến chính là những người chưa hiểu hết vai trò của các yếu tố cấu thành khả năng của con người. Tuy nhiên, người bị định kiến cũng phải tự vận động để chứng tỏ mình đã thay đổi do môi trường sống (theo nghĩa rộng) cũng như tuổi đời đã thay đổi.

Châu giỏi thật, từ câu chuyện của một người bị bệnh "thần kinh phân liệt", đã rút ra được bài học về tác hại của sự định kiến. Đúng là định kiến sẽ làm tầm nhìn của ta bị bó hẹp, có thể dẫn đến sai lầm trong xử sự giữa người với người. Nhưng em Hạnh nói cũng  đúng, định kiến là đặc tính rất khó khắc phục, đòi hỏi ta phải tự "ngộ" và tự sửa. Nếu ai cũng làm được như Châu đã viết: " Hãy bắt đầu  một ngày không mới định kiến", cuộc sống sẽ dễ chịu hơn nhiều cho tất cả mọi người.

Một bài học rất hay, nhưng không dễ học, vì tôi cho rằng định kiến là một trong nhiều đặc tính của con người, nó gắn liền với con người.

Chúng ta nhận thức được những hệ lụy của định kiến, nhưng chỉ có thể học để hạn chế nó, chứ khó có thể (thậm chí không thể) loại bỏ được nó ra khỏi đời sống. Giống như mại dâm, người ta chống hoài chống mãi mà có "đào tận gốc, trốc tận rễ" nó được đâu, nhiều quốc gia đã phải hợp pháp hóa nó một cách quy củ đấy thôi!

Trong mỗi chúng ta, ai cũng có những tính tốt và tính xâu. Định kiến là một tính xấu. Ai cũng biết vậy, nhưng sửa nó không phải ai cũng làm được. Tại sao vậy? Bởi vì nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố:

Thứ nhất, cách tư duy  mà đúng hơn là nếp nhăn trên vở não của mỗi người. Cách tư duy này phụ thuộc vào cấu tạo của vở não, cách giáo dục (gia đình, nhà trường và xã hội);

Thứ hai,môi trường xã hội mà quan trọng nhất (theo tôi nghĩ) là cơ chế sử dụng nhân lực. Một xã hội thật sự dân chủ, sống làm việc theo pháp luật . . . thì sẽ hạn chế được định kiến của con người ta.

Tôi đồng ý với ChâuHM là định kiến của lãnh đạo chính là sự cản trở lớn nhát đối với sự phát triển của nhân viên. Nhưng tôi thấy định kiến của cha mẹ với con mình còn tai hại hơn nhiều đối với sự phart triển trí tuệ của đứa trẻ.

Quan hệ Vua/ Chúa - Tôi ngày trước, quan hệ Chủ - Tớ Xưa và Nay, quan hệ Thủ trưởng/ Sếp - Nhân viên bây giờ... là một vấn đề rất khó của quan hệ Người với Người (tương tác 2 chiều qua lại). Theo mình, trong Vật lý F= -F thì trong Đời sống cũng xảy ra cái gì đó tương tự như vậy. Rõ ràng, "định kiến" là một sự bảo thủ trong tiềm thức dẫn đến bảo thủ/ sai lầm trong hành động, là một dạng "F", không chỉ có từ phía Vua/ Chúa, Chủ, Sếp mà còn từ phía ngược lại. Như vậy, không chỉ phía nào phải từ bỏ định kiến, mà cả 2 phía thì mọi thứ mới phát triển. Ngày xưa có câu: "Chim khôn tìm cây mà đậu, tôi hiền chọn chúa mà thờ", ngày nay nhân viên cũng sẵn sàng từ bỏ Sếp mà đi, không phát triển ở chỗ này thì ta phát triển ở chỗ khác, có sao đâu?.   

Mình thì cho là cái anh chàng học vẹt kia trong 3 tháng trời mà không 'ngộ' ra một điều cốt yếu là con gà kia không thể 'nuốt sống' anh ta được.

Vì mình không là sếp nên theo mình anh nhân viên giun cũng vậy. Nếu anh đã 'có tài' thì cũng không ngại gì sếp cả. Công việc là những thách thức thường ngày có thể chứng minh được năng lực anh ta. Nếu sếp'cùn' quá thì bỏ đi, chẳng thiếu gì việc hay, sếp 'tốt'.

Theo quan điểm nhà Phật, vạn vật vô thường, thân và tâm ta cũng vậy. Bởi vậy nên ta không những phải học cách nhìn nhận những thay đỗi của người khác mà còn phải cảnh giác với những nhận định của mình. Còn những tầng tầng lớp lớp thói quen, định kiến ( còn được gọi là 'tập khí'-  biết mà không sửa nổi mới khổ ) thì chắc là tu nhiều đời mới bớt đi được.

Vài thiển ý, có gì xin bỏ quá cho.

Đúng là, định kiến là thứ bệnh rất khó tẩy khỏi não. Đến như ông Nelson Mandela cả đời đấu tranh chống phân biệt chủng tộc mà vẫn định kiến về người da đen. Nhưng cái tuyệt vời của ông là đã dám nói ra.

Hãy bắt đầu một ngày mới bớt định kiến!